CV එකට skills තෝරන්නේ කොහොමද?
26 July 2026 · කියවන්න මිනිත්තු 4ක්
Skills section එක CV එකේ පොඩිම කොටස වෙන්න පුළුවන්, ඒත් ATS එකට සහ recruiter කෙනෙක්ට මුලින්ම ඇස ගැටෙන එකක්. ප්රශ්නය තියෙන්නේ බොහෝ දෙනා මෙතන දන්න හැම දෙයක්ම list කරන එකයි.
Hard skills සහ soft skills
- Hard skills - ඉගෙන ගන්න පුළුවන්, මනින්න පුළුවන් දේවල්. Python, Excel, QuickBooks, AutoCAD, SEO, Photoshop.
- Soft skills - වැඩ කරන විදිහ. Communication, leadership, time management.
Skills section එකට දාන්න ඕන **hard skills**. Soft skills list එකක් විදිහට දාන එකෙන් ලොකු වැඩක් නෑ - මොකද හැමෝම ලියනවා, ඔප්පු කරන්න බෑ. ඒ වෙනුවට soft skills ඔබේ experience bullets ඇතුළේ පෙන්නන්න.
දුර්වල: Skills: Leadership · ශක්තිමත්: "Junior developers 4 දෙනෙකුගේ කණ්ඩායමක් මෙහෙයවලා, නව feature එකක් සති 6කින් නිකුත් කළා."
කීයක් දාන්නද?
8-12ක් අතර. ඊට වඩා දාන එකෙන් වැදගත් ඒවා නැති වෙනවා. "මම දන්නවා" කියලා දාන ඒවා නෙවෙයි - **ඒ රැකියාවට අදාළ** ඒවා දාන්න.
අදාළ ඒවා තෝරාගන්නේ කොහොමද?
- 1Job ad එක කියවලා, ඒකේ නම් කරලා තියෙන tools සහ තාක්ෂණ ලකුණු කරන්න.
- 2ඒවායින් ඔබ ඇත්තටම දන්න ඒවා ඔබේ list එකට දාන්න.
- 3ඉතුරු ඉඩට ඔබේ ප්රබලම skills දාන්න.
- 4හැම අයදුම්පතකටම මේක ටිකක් වෙනස් කරන්න - මිනිත්තු 2ක වැඩක්.
අයින් කරන්න ඕන ඒවා
- "MS Office" හෝ "Email" - මේවා දැන් බලාපොරොත්තු වෙන දේවල්, skills නෙවෙයි (data analyst තනතුරකට "Advanced Excel - pivot tables, VLOOKUP" කියලා නම් හරි).
- Star rating හෝ percentage bars - "Python 80%" කියන්නේ මොකක්ද? ATS එකටත් කියවගන්න බෑ.
- අවුරුදු 10කට කලින් use කරපු, දැන් නැති තාක්ෂණ.
- රැකියාවට කිසිම සම්බන්ධයක් නැති දේවල්.
භාෂා දැනුම නම් වෙනම "Languages" section එකකට දාන්න - මට්ටමත් එක්ක (Sinhala - Native, English - Professional).
💡 SmartCV එකේ
SmartCV එකේ Skills step එකේදී ඔබේ job title එකට ගැළපෙන skills AI එකෙන් යෝජනා කරනවා. "Job එකකට tailor කරන්න" එකෙන් job description එකේ තියෙන, ඒත් ඔබේ CV එකේ නැති skills මොනවද කියලත් පෙන්නනවා.